Die IG BCE setzt sich seit langem dafür ein, die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten zu verbessern und sie vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen. Beispielhaft dafür steht die IG BCE Kampagne „Gute Arbeit“ mit dem Ziel, die Beschäftigten und deren Interessenvertretungen zur Mitwirkung und Gestaltung zu motivieren und mit ihnen Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Für die Betriebsrätinnen und Betriebsräte steht nun nach der Änderung des AÜG im Vordergrund,
die neuen Handlungsmöglichkeiten zu kennen und Leiharbeit auf seinen ursprünglichen Anwendungsbereich, die Abdeckung von unplanbaren Produktionsspitzen, zurückzuführen.

Die massiven Einschnitte in das von den Arbeitgeber(inne)n so bevorzugte Flexibilitätsmodell
sind aber auch Anlass für die Betriebsrätinnen und Betriebsräte, genau zu beobachten, ob die
Arbeitgeber(innen) neue Wege betreten, um die Arbeitnehmer(innen) nicht in einem
Normalarbeitsverhältnis, sondern prekär zu beschäftigen. Verschiedene Modelle wurden bereits
im letzten Jahr von der Arbeitgeber(innen)seite angedacht und nach unserem Wissen auch in die Tat umgesetzt. So wird jetzt u.a. wieder vermehrt auf den Einsatz von Werksunternehmer(inne)n in den Betrieben zurückgegriffen.

Die bereits bekannten und natürlich die neuen Handlungsmöglichkeiten sowie Hinweise auf
neue Strategien der Arbeitgeber(innen) sind Gegenstand unseres Tagesseminars.

Durch die Lobbyarbeit der Unternehmen fanden viele Arbeitgebervorschläge im Regierungsentwurf des Beschäftigtendatenschutzgesetzes Berücksichtigung, die zu einer deutlichen Verschlechterung des geltenden hohen Datenschutzniveaus für Beschäftigte führen würden. Die DGB-Gewerkschaften haben jedoch massiv entgegengewirkt und einhellig geurteilt: „Kein Gesetz ist besser als dieses Gesetz!“ Welche politischen Tendenzen sich aus diesem wohl letztendlich gescheiterten Gesetzesentwurf ableiten lassen und welche Forderungen wir als Gewerkschaft an eine Neuregelung stellen, sind unter anderem Themenfelder dieser Tagung.

Allerdings wird die Diskussion um den Schutz der persönlichen Daten nicht nur auf Gesetzesebene ausgetragen, sondern auch in den Betrieben. Die Betriebsräte werden zunehmend mit von Arbeitgeberseite initiierten Betriebsvereinbarungen zu Themen wie „Datenschutz in der EDV-Verarbeitung“, „ Email und Internet“, „Videoüberwachung“, „Mobile Ortung“, etc. konfrontiert. Welche Rechte das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) überhaupt für die Arbeitgeber eröffnet und welche Risiken die Weitergabe von Daten in sich birgt, bietet Anlass für Diskussionen. Die Tagung zeigt Handlungsmöglichkeiten wie ihr in eurer täglichen Arbeit die Interessen eurer Belegschaft auf Schutz ihrer persönlichen Daten wahren könnt.

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