Wir über uns
Die IG BCE BWS-Bildungslandschaft
Mit Plan zum Ziel!
Herzlich willkommen in deiner Bildungslandschaft:
www.bws-bildungslandschaft.de.
Wir begleiten deine Entwicklung, damit du in den Handlungsfeldern im Betrieb mitmischen kannst!
Auf dieser Website kannst du eine für dich maßgeschneiderte erste Bildungsplanung machen und passgenaue Seminare finden.
Fragen? Wir helfen gerne!
Telefon: 0511-7631-336 | E-Mail: bws@igbce.de
Unsere Besten
Hier ist eine Auswahl an Seminaren und Veranstaltungen zu sehen, die am meisten gebucht oder auch in besonderer Form von anderen Teilnehmern gelobt und weiterempfohlen werden.
Die BWS-App
Mit unseren BWS-Apps wollen wir euch auch auf mobilen Endgeräten einen komfortablen Zugang zu unserer Seminardatenbank ermöglichen. Ihr könnt darin nach Seminaren suchen, euch Informationen einholen und auch direkt anmelden.
Falls ihr noch Fragen habt, könnt ihr uns natürlich auch anrufen. Wir helfen gern weiter.
Die IG BCE BWS GmbH steht für hochkarätige Veranstaltungen für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie für eine besondere individuelle Beratung. Wir beantworten Fragen, geben Hilfestellung und begleiten euch auf eurem Weg zum Ziel.
Denn wir wissen, wofür ihr kämpft. Wir kennen eure Hindernisse und die Mittel, diese zu überwinden. Fortbildung und Bildungsplanung mit optimalem Praxisbezug – das bietet die BWS.
2014 ist es wieder soweit – Deutschlandweit finden die Betriebsratswahlen statt!
Egal, ob normales oder vereinfachtes Wahlverfahren, die Rechtsgrundlagen sind komplex und ein gefestigtes Wissen zur Planung und Durchführung unerlässlich. Hierzu bieten wir eine Auswahl an Seminaren, die genau auf die individuellen Bedürfnisse zur Wahlvorbereitung zugeschnitten sind:
Kompaktseminar: Zur Auffrischung für bereits erfahrene Betriebsräte und Wahlvorstände
Intensivseminar: Normales Wahlverfahren - Für Betriebe ab 51 Arbeitnehmern
Intensivseminar: Vereinfachtes Wahlverfahren - Für Kleinbetriebe
Weitere Informationen zu den jeweiligen Seminaren und zur Buchung sind im zugehörigen Flyer zu finden.
Die Erwerbsarbeit hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert. Die Arbeit vieler Beschäftigter wird heute durch hohe Anforderungen an Flexibilität und Selbstverantwortung geprägt. Leistungsverdichtung und ständige Erreichbarkeit führen vermehrt zu psychischen Belastungen.
Die Ausdehnung der Lebensarbeitszeit setzt insbesondere den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit voraus, die durch geeignete betriebliche Maßnahmen während des gesamten Erwerbslebens unterstützt werden muss. Parallel dazu wird ein starker Rückgang der Erwerbstätigen, vor allem der qualifizierten Fachkräfte, erwartet. Diese Auswirkung wird zu Konkurrenzsituationen am Arbeitsmarkt führen. Die im Wettbewerb stehenden Unternehmen sind gefordert attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten.
Im Mittelpunkt der Demografie-Tagung der IG BCE stehen Instrumente und Maßnahmen zur Gestaltung des demografischen Wandels, die bereits in Unternehmen Eingang gefunden haben und umgesetzt werden. In mehreren Foren werden hierzu betriebliche Beispiele präsentiert. Des Weiteren sollen unterschiedliche Diskussionsbeiträge dazu dienen, unsere tarifpolitischen Konzepte vorzustellen und zu erörtern.
Bereits heute gestalten wir den Wandel in der Arbeitswelt für morgen!
Wer über die Zukunft der Chemieindustrie in Deutschland spricht, muss sich an vielfältigen Herausforderungen orientieren:
Wir haben ein starkes Interesse daran, dass der europäische Wirtschafts- und Währungsraum gesichert wird. Bei der Neugestaltung der deutschen und europäischen Energieversorgung muss die Situation der chemischen Industrie Berücksichtigung finden: Speziell die Chemieindustrie steht in einem globalen Wettbewerb, bei dem Energie- und Rohstoffpreise entscheidende Faktoren sind. Selbst wenn wir diese Herausforderungen bewältigen, wird es nicht reichen, die deutsche und europäische Chemieindustrie erfolgreich in das Jahr 2030 zu führen.
Auf dieser Branchenkonferenz für Betriebsräte der chemischen Industrie will die IG BCE diese Fragen lösungsorientiert diskutieren. Zeitgleich wollen wir die Vernetzung und Kommunikation der Betriebsräte untereinander und mit der IG BCE verbessern. Wir freuen uns auf einen intensiven Gedankenaustausch.
Laut dem aktuellen „Stressreport Deutschland 2012“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin hat der Stress im Job für 43 Prozent der deutschen Arbeitnehmer(innen) merklich zugenommen.
Danach arbeitet jeder zweite Befragte unter starkem Leistungs- und Termindruck. Rund 60 Prozent der Befragten mussten gleichzeitig unterschiedliche Aufgaben betreuen. Beinah jeder Zweite wird während der Arbeit durch Emails und Telefonate unterbrochen. Durch diesen hohen Arbeitsaufwand und –druck lassen ca. 26 Prozent die Arbeitspause ausfallen. 64 Prozent arbeiten außerdem samstags und 38 Prozent sogar an Sonn- und Feiertagen.
Die Arbeitgeber lehnen eine Anti-Stress-Vereinbarung ab – Hintergrundinformationen findet man z.B. auf der Website vom DGB.
Vor diesem thematischen Hintergrund haben wir eine Reihe von Schwerpunktseminaren in dieser Broschüre zusammengestellt. Diese ermöglichen eine individuelle Bildungsplanung in Bezug auf den Umgang mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.
Mit unseren BWS-Apps wollen wir euch auch auf mobilen Endgeräten einen komfortablen Zugang zu unserer Seminardatenbank ermöglichen. Ihr könnt darin nach Seminaren suchen, euch Informationen einholen und auch direkt anmelden.
Falls ihr noch Fragen habt, könnt ihr uns natürlich auch anrufen. Wir helfen gern weiter.
Titelthemen:
- Branchenzuschläge in der Leiharbeit
- Werk- und Dienstverträge
Zum Durchblättern als EBook und PDF einfach hier entlang.
Mit neuen Features spielend leicht weiterbilden!
- Neue benutzerfreundlichere Website, auch für die mobile Nutzung
- Schritt für Schritt zur Seminaranmeldung
- Neue Funktion "Express-Anmeldung"
- BWS-Bildungslandschaft jetzt online
- BWS-App für Smartphones und Tablets
Weitere Infos zu diesen Themen findet ihr im zueghörigen Flyer.
Die eineinhalbtägigen zentralen Branchenkonferenzen sollen als „Informations-und Austauschforen und Frühwarnsysteme“ für die Betriebsräte der jeweiligen Branche dienen. Die Erfahrung zeigt, dass die Arbeitgeber einer Branche in der Regel gut vernetzt – oder zumindest gut informiert – sind. Strategische Entwicklungen „bewegen“ sich oft mit nur leichten zeitlichen Verzögerungen durch die Betriebe. Ein gut strukturierter Austausch zwischen strukturähnlichen Betrieben ermöglicht es, von den bereits gemachten Erfahrungen und Strategien in anderen Betrieben zu profitieren.
Dieser Austausch ist von daher ein wesentlicher Kern der zentralen Branchenkonferenzen. Dazu gibt es hochkarätige Referenten zu aktuellen Branchenthemen. Gezielte fachliche Inputs hierzu erhöhen die Kompetenz und Verhandlungsposition der Betriebsräte. Die jeweils hier angekündigten Inhalte sind nur eine Auswahl. Alle übrigen werden kurzfristig (zwei bis drei Monate vor der Veranstaltung) festgelegt. In diesem Zeitraum gibt es dann auch einen speziellen Ankündigungsflyer, der in der entsprechenden Branche verteilt wird.
Ergänzt wird der inhaltliche Teil durch den Austausch mit einem politischen Insider in Berlin (in der Regel am Abend).
