Gestaltung von Beurteilungssystemen und ihre Folgen auf die Vergütung

Entgelt und Arbeitszeit Spezialisierung

BWS-005-830701-17

  • Leistungsmessung – Leistungsvergütung

  • Das einfache und das qualifizierte Arbeitszeugnis

  • Das Zeugnisrecht als Grundlage von Beurteilungssystemen

  • Ziel- und Leistungsvereinbarungen

  • Die Messung und Beurteilung von Leistung

  • Die Messung und Beurteilung von Zielerreichung

  • Subjektive und objektive Beurteilung von Mitarbeiter(inne)n

  • Feedback-Beurteilung

  • 360-Grad-Beurteilung

  • Psychische Bewertungen

  • Leistungsstörung

  • Absatzrückgang

  • Arbeitsüberlastung

  • Provisionsregeln

  • Verdienstregelung für Außendienstler(innen) im Betriebsrat

  • Wettbewerbsverbote

Warum?

Eine leistungsorientierte Vergütung – wer wünscht sich das nicht? Schließlich klingt sie äußerst fair. Problematisch wird es jedoch, wenn aufgrund des Arbeitspensums die Leistungsfähigkeit stark nachlässt, die Anforderungen in unerreichbare Höhen steigen oder die Methodik selbst nicht ausgereift ist.

dein Vorteil

In diesem Seminar geht es um die individuelle Leistungsbeurteilung, um die Grenzen der Leistungspflichten von Arbeitnehmer(inne)n sowie um einen intensiven Dialog zu diesem wichtigen Themenkomplex.

Ringhotel Wittelsbacher Höh
Ringhotel Wittelsbacher Höh, © Hotel Wittelsbacher Höh

Über den Dächern von Würzburg

Wir, die Familie Mohr sind bereits seit über 40 Jahren Gastgeber der Wittelsbacher Höh. Wir freuen uns über neue Gäste und die Besuche der vielen treuen Freunde unseres Hauses. Genieße Gastlichkeit von Herzen in behaglich eleganter Atmosphäre.

Seminarort:

  • Freies W-Lan

  • Parkplätze/Garage

  • Fitnessbereich

  • Lounge/Bar

  • Anbindung ÖPNV

  • Wellnessbereich

Zimmer:

  • Barrierefreiheit

  • TV-Gerät

  • Kühlschrank

  • Arbeitsplatz

  • Minibar

  • Safe

  • Balkon