Arbeitsrecht
Abmahnung, Zeugnis, Beurteilungssysteme
Lerne, zwischen den Zeilen zu lesen
Eine Abmahnung ist eine ernste Angelegenheit und kann die Vorstufe zu einer drohenden Kündigung sein. Deshalb ist es für den Betriebsrat wichtig, zu wissen, wie sich Arbeitnehmer*innen dagegen wehren können und welche Beschwerdemöglichkeiten es gibt. Auch Zeugnisse haben für den persönlichen Lebensweg eines Menschen eine große Bedeutung. In diesem Seminar lernst du, zwischen den Zeilen von Zeugnissen zu lesen und deine Kolleg*innen entsprechend zu beraten. Zudem beschäftigt sich das Seminar mit den Themen Beurteilungssysteme und Personalgespräche und zeigt dir die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in diesem Bereich auf.
Themen dieses Seminars
- Abmahnungen
- Die Bedeutung von Abmahnungen für das Arbeitsverhältnis
- Was kann Gegenstand einer Abmahnung sein?
- Inhalt, Form und Fristen bei Abmahnungen
- Wer kann wie Abmahnungen aussprechen?
- Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer*innen, auf eine Abmahnung zu reagieren?
- Personalgespräche und Beurteilungssysteme
- Die Bedeutung von Beschäftigtenbefragungen für die Arbeitnehmer*innen
- Formen und Möglichkeiten der Beurteilung von Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten
- Beschäftigtenbefragungen und Beurteilungen als Instrument der Personalplanung
- Chancen und Risiken aus Personalgesprächen und Beurteilungen für die Arbeitnehmer*innen
- Zeugnisse
- Die Bedeutung von Zeugnissen/Zwischenzeugnissen für die Arbeitnehmer*innen
- Die verschiedenen Zeugnisarten
- Zeugnissprache: Was bedeutet welche Formulierung?
