Arbeitnehmerüberwachung

Der „Gläserne Arbeitnehmer“ im Sinne einer dauerüberwachten Person ist längst Realität. Ohne Gewissensbisse werden Beschäftigte in Echtzeit überwacht und Leistungen innerbetrieblich oder in Bewertungsportalen nach Lust und Laune – auch ohne einschlägige Kompetenz – hemmungslos bewertet. Arbeitgeber nutzen zweckentfremdete Programmfunktionen sowie Überwachungs- und Analysetools, um die Produktivität und die Eigenschaften ihrer Mitarbeiter*innen zu analysieren. Die dann dauerhaft überwachten Beschäftigten müssten hierzu jeweils eine Einwilligungserklärung abgeben, die den hohen Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) genügt. Stattdessen wird ihre Einwilligung fast schon regelhaft durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 26 BDSG mit nur scheinbar wirksamen Schutzklauseln ersetzt. In diesem Webinar beschäftigen wir uns damit, welche Überwachungs- und Analysemethoden zum Einsatz kommen und wie ihr als Betriebsrat damit umgehen könnt.