Arbeitsrecht
Arbeitsrecht 3 – Betriebliche Veränderungsprozesse
Den Wandel sozial gestalten
SBV
JAV
BR
Betriebliche Veränderungsprozesse wie Betriebsübergänge oder die Umwandlung von Unternehmen sind oft mit zahlreichen Konsequenzen für die Beschäftigten verbunden. Umso wichtiger ist es, dass der Betriebsrat weiß, welche Einflussmöglichkeiten er bei der sozialen Gestaltung von Betriebsänderungen hat. Das Seminar zeigt auf, welche Rechte der Betriebsrat besitzt und wie er diese Rechte bei der Gestaltung eines Interessenausgleichs sowie eines Sozial- oder Transfersozialplans durchsetzen kann. Abhängig von den zeitlichen und örtlichen Möglichkeiten besuchen wir entweder ein Arbeitsgericht und nehmen an Verhandlungen teil oder wir führen im Seminar intensive praxisnahe Gespräche mit einem*einer Arbeitsrichter*in.
Themen dieses Seminars
- Formen der Betriebsänderung (§ 111 BetrVG)
- Vorschläge zur Beschäftigungssicherung (§§ 92, 92a BetrVG)
- Interessenausgleich und Sozialplan
- Interessenausgleich und Sozialplan als Gestaltungsinstrument des Betriebsrats
- Zustandekommen des Interessenausgleichs und Sozialplans
- Auswirkungen des Interessenausgleichs auf die Beschäftigten
- Die Mitwirkung des Betriebsrats bei Veränderungen der Betriebsorganisation
- Der Betriebsübergang
- Gestaltung der Mitbestimmung
- Informationspflicht des Arbeitgebers
- Folgen für die Arbeitnehmer*innen
- Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer*innen
- Betriebsübergang und Kündigungsverbot
- Umstrukturierungen nach dem Umwandlungsgesetz (UmwG)
- Verschmelzung und Spaltung von juristischen Personen
- Anwendbarkeit der Regelungen zum Betriebsübergang
- Outsourcing
- Aktuelle Rechtsprechung zu betrieblichen Umstrukturierungen
- Auswirkungen des Betriebsübergangs auf die Struktur der Vertretung der Arbeitnehmer*innen
Freistellung
§179 Abs. 4 und 8 SGB IX| §37 Abs. 6 BetrVG
Dein Kontakt für dieses Seminar
3 Termine für dieses Seminar