Arbeitsrecht
Arbeitsrecht 5 – Prekäre Beschäftigung
Wie du sie eingrenzt
JAV
BR
SBV
In den letzten Jahren hat sich die Zahl der Leiharbeitnehmer*innen nahezu verfünffacht und der Anteil befristeter Arbeitsverhältnisse fast verdoppelt. Zudem weichen viele Unternehmen aufgrund neuer Regulierungen auf (Schein-)Werkverträge aus. Es besteht also Handlungsbedarf für die Betriebsräte. In diesem Seminar lernst du die rechtlichen Rahmenbedingungen der verschiedenen Beschäftigungsformen kennen und dir werden die Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat aufgezeigt, um prekäre Beschäftigung einzugrenzen.
Themen dieses Seminars
- Das „normale/sichere“ Arbeitsverhältnis
- Vorschriften zum Schutz von Arbeitnehmer*innen
- Tarifverträge
- Soziale Absicherung
- Das SGB IV
- Scheinselbstständigkeit
- Abgrenzung freie Mitarbeiter*innen vs. Arbeitnehmer*innen
- Praktikum
- Abgrenzung Arbeitsverhältnis vs. Praktikum
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- Rechtsfolgen unzulässiger Befristung
- Teilzeitarbeitsverhältnisse
- Verringerung/Verlängerung der Arbeitszeit
- Mini- und Midijobs
- Besonderheiten in der Sozialversicherung
- Minijobs und Mindestlohn
- Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit)
- Equal-Pay-Grundsatz
- Rechtsfolgen illegaler Leiharbeit
- Überblick über die Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 2017
- Werkverträge
- Abgrenzung Werkvertrag vs. Leiharbeit
- Checkliste zur Aufdeckung von Scheinwerkverträgen
- Auskunfts- und Unterrichtungsansprüche des Betriebsrats
- Personalplanung (§ 92 BetrVG)
Freistellung
§37 Abs. 6 BetrVG| §179 Abs. 4 und 8 SGB IX
