Arbeitsrecht
Betriebsänderungen, Personalabbau, Interessenausgleich
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SBV
Einen geplanten Personalabbau rechtzeitig zu erkennen und ihn möglichst zu verhindern oder zumindest so sozial wie möglich zu gestalten, gehört zu den wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats. In diesem Seminar beschäftigen wir uns anhand vieler Beispiele aus der Praxis mit Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplänen, aber auch mit den Themen Beschäftigungssicherung, Verhandlungsstrategien und Zusammenarbeit mit Transfer- und Qualifizierungsgesellschaften.
Themen dieses Seminars
- Rechtlicher Hintergrund
- Rechtzeitige und umfassende Information des Betriebsrats nach §§ 80, 89, 92, 100, 102, 108 BetrVG
- Unbestimmte Rechtsbegriffe, Unterrichtungs- und Beratungsrechte
- Beschäftigungssicherung/Beschäftigungsförderung im Sinne des § 92a BetrVG
- Mögliche Regelungsinhalte einer Betriebsvereinbarung zur Beschäftigungssicherung
- Betriebsänderung und Betriebsübergang
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach § 111 BetrVG
- Unterscheidungsmerkmale, Kriterien einer Betriebsänderung
- Modell für eine Überleitungsvereinbarung
- Interessenausgleich und Sozialplan
- Interessenausgleich und Sozialplan als Folge der Betriebsänderung im Zusammenhang mit §§ 111, 112, 112a BetrVG
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Beispiele für Interessenausgleich und Sozialplan
- Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
- Unterscheidungsmerkmale
- Rechtliche Handlungsmöglichkeiten, Sozialauswahlkriterien, Vergleichbarkeit, betriebliche Belange
- Unternehmensumstrukturierungen
- Arten von Umstrukturierungen nach BGB und Umwandlungsgesetz
- Folgen für die Arbeitnehmer*innen
- Rechtliche Wirkung und Ansatzpunkte betrieblicher Interessenvertretung
- Strukturmaßnahmen und Personalabbau
- Sozialrechtliche Rahmenbedingungen bei Personalabbau
- Transfersozialplan
- Tarifvertragliche Handlungsspielräume
- Vermeidung beschäftigungsloser Zeiten
- Praxisbeispiele
Freistellung
§37 Abs. 6 BetrVG| §179 Abs. 4 und 8 SGB IX
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