Arbeitsrecht
Betriebsbedingte Kündigung
Immer aktuell, immer wichtig
Entscheidet sich ein Unternehmen zum Abbau von Stellen, führt dies normalerweise zu betriebsbedingten Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Um den Wegfall von Arbeitsplätzen zu verhindern oder ihn zumindest so sozialverträglich wie möglich zu gestalten, muss der Betriebsrat die rechtlichen Rahmenbedingungen von Kündigungen und die Grundsätze der Sozialauswahl kennen. In diesem Workshop wird dein Wissen zu betriebsbedingten Kündigungen vertieft und aktualisiert und anhand von Fallbeispielen werden deine Handlungsoptionen aufgezeigt.
Themen dieses Seminars
- Einführung: Betriebsbedingte Kündigung oder Aufhebungsvertrag?
- Die Unternehmerentscheidung
- Beispiele für den Wegfall von Arbeitsplätzen
- Outsourcing
- Übertragung von Aufgaben
- Änderung der Anforderungen
- Wegfall des Beschäftigungsbedarfs
- Verlagerung ins Ausland
- Die Missbrauchskontrolle
- Die Darlegungs- und Beweislast
- Die Sozialauswahl
- Vergleichbare Arbeitnehmer*innen
- Sozialauswahl
- Leistungsträger
- Verhältnismäßigkeitsprüfung
- Der Aufhebungsvertrag – Alternative zur Beendigungskündigung?
- Risiken bei der Beendigung durch einen Aufhebungsvertrag
- Die Rolle des Betriebsrats
- Beteiligung und Prüfung durch den Betriebsrat
- Mögliche Vorgehensweisen des Betriebsrats
