Arbeitsrecht
Verhaltensbedingte Kündigung
Rechte, Tipps und Möglichkeiten
Im Falle einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Betriebsrat beurteilen können, ob sie gerechtfertigt ist oder ob es nicht mildere Mittel geben würde, auf den möglichen Pflichtverstoß eines*einer Beschäftigten zu reagieren. Der Workshop untersucht, unter welchen Bedingungen eine außerordentliche Kündigung oder eine Verdachtskündigung ausgesprochen werden dürfen, und gibt einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zu verhaltensbedingten Kündigungen. Dabei werden dir auch die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats aufgezeigt.
Themen dieses Seminars
- Übersicht zum § 1 Kündigungsschutzgesetz
- Die Abgrenzung zur personenbedingten Kündigung
- Wer kann wann und warum eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen?
- Die Abmahnung im Zusammenhang mit der verhaltensbedingten Kündigung
- Übersicht zur Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zu verhaltensbedingten Kündigungen
- Die außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB
- Die Verdachtskündigung
- Reaktionsmöglichkeiten
- Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmer*innen auf eine verhaltensbedingte Kündigung
- Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats auf eine verhaltensbedingte Kündigung
Arbeitsrecht
Complete
Verhaltensbedingte
Kündigung
Rechte
Tipps
Workshop
Möglichkeiten
Praktische
Handlungsmöglichkeiten
Kündigungen
Abmahnungen
