Arbeitsbewertung für die Eingruppierung und Entgeltfindung

Methoden zur Eingruppierung und Entgeltfindung

SBV

JAV

Die Arbeits- und Arbeitsplatzbewertung und die Ein- oder Umgruppierung haben für die Arbeitnehmer*innen eine große Bedeutung, denn schließlich beeinflussen sie maßgeblich die Entgeltfindung und die Vergütung. Die verschiedenen Methoden der Arbeitsbewertung stellen wir dir in diesem Seminar vor. Dabei lernst du, welche Unterlagen der Arbeitgeber dem Betriebsrat zur Verfügung stellen muss, wie sie zu bewerten sind und wie unter Umständen Einspruch gegen Ein- oder Umgruppierungen erhoben werden kann. Neben Fallbeispielen aus deinem eigenen Betrieb, die in das Seminar mitgebracht werden können und sollen, werfen wir auch einen Blick auf den Bereich „Außertariflich Beschäftigte“.

Themen dieses Seminars

Tarifpolitische und arbeitswissenschaftliche Bedeutung der Arbeitsbewertung  
Verfahren der Entgeltdifferenzierung 
- Anforderungs- und leistungsabhängige Verdienstbestandteile  
Methoden der Arbeitsbewertung 
- Analytik und Summarik 
- Die Stellenbeschreibung als Grundlage für die Arbeitsbewertung und Eingruppierung 
- Summarische Arbeitsplatzbewertung am Beispiel von tarifvertraglichen Regelungen 
- Behandlung von betrieblichen Fallbeispielen  
Die Mitbestimmung des Betriebsrats 
- Mitbestimmung bei der Umsetzung der analytischen und summarischen Arbeitsbewertung 
- Mitbestimmung bei der Ein- und Umgruppierung 
- Mitbestimmung bei AT-Beschäftigten  
Rechtliche Behandlung von Eingruppierungsfragen 
- Gleichbehandlung als Anspruchsgrundlage 
- Prozessführung 
- Vergütung/Eingruppierung von Betriebsratsmitgliedern  
Arbeitsbewertung nach dem Hay-System 
- Methode und Kritik der Bewertung für tarifliche, außertarifliche und leitende Angestellte