AT-Stellenbewertungssysteme und Entgeltsysteme
Mit Input zum Hay-System
Seminarbeschreibung
Außertariflich Beschäftigte gewinnen in vielen Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Da tarifliche Regelungen für AT-Beschäftigte definitionsgemäß nicht gelten, liegt die Aufgabe, den komplexen Gegenstand der AT-Entgelte zu regeln, in den Händen der Betriebsräte. Deshalb wollen wir uns in diesem Seminar damit beschäftigen, was es für eine „runde“ Regelung der AT-Entgelte braucht: angefangen bei Stellenbeschreibungen als Grundlage für Stellenbewertungen über die Definition von Entgeltbändern bis hin zu Regeln für die individuelle Entgeltentwicklung. Einen halben Tag lang haben wir die Möglichkeit, beispielhaft die verschiedenen Elemente des häufig eingesetzten Hay-Systems kennenzulernen und zu diskutieren. Außerdem gibt es viel Raum für Erfahrungsaustausch und für die Entwicklung von neuen Ideen.
Themen dieses Seminars
- Stellenbewertung für AT-Beschäftigte
- Analytische und summarische Verfahren der Stellenbewertung
- Weitere Regelungsbedarfe zur Stellenbewertung
- „Extra“ bei Beratungsunternehmen: Marktvergleiche
- Verbindung Stellenbewertung – Entgeltsystematik
- AT-Entgeltsysteme
- Entgeltbänder
- Entgelt: Bewegung im Band
- Entgelt: Bewegung zwischen Bändern
- Das Hay-System (Stellenbewertung, Marktvergleich, Entgeltsystem)
- Erfahrungsaustausch
