Flexibilisierung von Arbeitszeit und Entlohnung
Arbeitszeitmodelle und rechtliche Möglichkeiten als Betriebsrat kennen und verstehen
Betriebliche Arbeitszeitregelungen sind für alle Beschäftigten von enormer Bedeutung und gehören somit zu Recht zu den zentralen Aufgaben von Betriebsräten im Rahmen der sozialen Mitbestimmung. Allerdings sind die Regelungen häufig auch sehr komplex und nicht immer vorteilhaft für die Belegschaft. In diesem Webinar lernt ihr alle gängigen Arbeitszeitmodelle kennen. Flexibilität um jeden Preis – wie häufig von den Arbeitgebern gefordert – kann schnell zu Nachteilen für die Arbeitnehmer*innen führen. Deshalb werden in diesem Webinar die rechtlichen Möglichkeiten des Betriebsrats bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle und auch die Flexibilisierung der Entlohnung ausführlich besprochen. Gewohnt praxisnah zeigen wir euch anhand von Musterbetriebsvereinbarungen, wie Nachteile für die Beschäftigten vermieden und Ausgleichsleistungen beim Arbeitgeber durchgesetzt werden können.
Themen dieses Seminars
- Das Arbeitszeitgesetz – gesetzliche Vorgaben
- Abgrenzung: Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 BetrVG
- Was bedeutet flexible Arbeitszeit?
- Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten
- Gestaltung von Arbeitszeitmodellen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Regelungen
- Arbeitszeitkonten, Langzeitkonten, Vertrauensarbeitszeit
- Probleme der flexiblen Arbeitszeitgestaltung bei Überstunden- und Mehrarbeitszuschlägen, Urlaubsentgelt, Entgeltfortzahlung
- Inhalte von Betriebsvereinbarungen zu verschiedenen Arbeitszeitmodellen
- Entgeltflexibilisierung: Was bedeutet das?
- Welche Vereinbarungen sind sinnvoll?
- Zulagen, Prämien, Umsatz- und Gewinnbeteiligung: Mitbestimmungsrechte gemäß Betriebsverfassungsgesetz bei flexiblen Arbeitszeitmodellen und Entgelten
